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                西安出臺公益性崗位開發管理辦法 公︾益性崗位分3類 對象主要為11類人

                相關文件:西安市人力資源和社會保障局 西安市財政局◆關於印發西安市公益性崗位開發管理辦法的通知

                記者23日獲悉,西安市人社局、市財政局聯合出臺《西安市公益性崗位開發管理辦法》。這是西安市首次以辦法形式對公益性崗位開發管理工作進行制度性明確。

                《辦法》明確,公益性崗位是指以安置就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力、實現公共利益為主要目的,由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

                公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業╳單位工勤保障和公共服務崗位及其他崗位。其中社會公共管理類崗位,具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協√管員等崗位;城市社區公益性崗位,具體包括區(縣)、街道(鄉鎮)、社區開※辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、養老服務●等機構,在街道(鄉鎮)、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位;機關事業單位工勤☆保障和公共服務崗位,主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人卐員的機關後勤崗位。

                公益性崗位涉及以下幾類◆人

                《辦法》明確,公益性崗位安置對象為法定勞動年齡內有勞動能力和就業願望且持《就業創→業證》或《就業失業登記證》的就業困難人員以及建檔立∏卡貧困勞動力。

                就業困難人員主要包括11類人:法定勞動年齡內▽的家庭人員均處於失業狀況的城市居民家庭成員;距法定退休年齡十年以內的登記失業人員;連續失業一年以上的登記失業人員;畢業後超過半年未實現首次就業的大中專院校畢業生;失去土地的被征地農民;失業的殘疾人;未就業的城鎮退役軍人和軍烈屬;需要撫養未成年人的單親家庭失業人員;最低生活保障家庭中有勞動能力並處於失業狀態的成員;經濟結構調整、企業轉型升級中的失業人員;省人民政府確定的其他就業困難人員。

                無理由拒絕公共就業服務的暫不安置

                《辦法》提出,公益性崗位招聘工作堅持“面向社會、公開招聘”的原則,由人社部門統一負責。優先安置年齡大、技能弱、零就業家庭成員等通過市場渠道難以實現就業的就業困難人員及建檔№立卡貧困勞動力。

                就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力卐在應聘公益性崗位前,須到公共就業服務機構進行求職登記。公共就業服務機構將結合求職者實際,為其提供職業介紹和職業指導等服務,並▃予以記載,對提供服務後仍不能實現就業的,再作為公益性崗位安置對象進入招聘程序。無正當理由拒絕接受公共就業服務機構職」業介紹的,暫不進行公益性崗位安置。

                公益性崗位工作期限一般最長3年

                《辦法》明確,用人單位應〖自聘用公益性崗位從業人員之日起一個月內,與其簽訂書面勞動合同,並報同級公共就業服務機構備案。

                距法定退休『年齡不足5年的公益性崗位從業人員工作期限可延長至退休,其他從業人員工作期限一般不超過3年,以初次進入崗位〖年齡核計。勞動合同的簽訂方式為一年一簽,年度考核合格的可以在規定期限內續簽勞動合同;年度考核不〗合格的,用人單位應終止勞動合♀同。此外,公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動№合同以及支付經濟補償的規定。

                就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力在公益性崗位3年工作期滿的,要終止勞動合同,一般不再安排其在公益性崗位就業。用人單位應積極落實公益性崗位從業人員工作時間、工作環境、工資待遇等規定,依法維護其合法權益。同時,公益性崗位從業人員必須由本人承擔崗位工作職責,完成∏工作任務。各級人社部門將加強對公益性崗位從業人員的就業服務,組織開展多種形式的職業技◆能培訓,提升其就業能力,促進其多渠道就業。

                用人單位為公益性崗位從業人員辦社保

                公益ω 性崗位從業人員從業期間享受工資、社會保險、休假等待∏遇。各級人社部門負責督促用人單位落實公益性崗位人員工資待遇,用人單位支付公益性崗位從業人員的月工資總額〓不得低於西安市規定的公益性崗位月工資標準,並隨西安市公益性崗位工資標準的調整進行●及時變動,工資達不到規定標準的用人單位不能享受公益性崗位補貼。

                用人單位要按規定為公益性崗位從業人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。從業人員的社會保險費由用人單位和個人按照繳費比▂例分別承擔。對未正常繳納的用人單位,將取消其公益性崗位開發資格,且不發放公益性崗位補貼。

                此外,《辦法》還明確,公益性崗位開發管理工作要公開透明,暢通渠道,接受社會各界的監督。對虛報冒領、騙取公益性崗位補貼和№社會保險補貼的單位,除追回資金外,將依照有關法律法規,追究當事人及所在單位的責任。公益性崗位從業人員采取弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取上崗資格的,取消其上崗資格,按有關規定◢,追究相關當事人的責任。